Fundaciones Nacionales de Empleos Primero
El movimiento nacional de Empleos Primero y el impulso continuo están respaldados por la ley federal de discapacidad, las políticas públicas y los fallos judiciales. ¡Usted puede ser parte del activismo en el futuro!
Workforce Innovation and Opportunity Act (Ley de Oportunidades e Innovación de la Fuerza Laboral, o por sus siglas en inglés WIOA)
Ley diseñada para ayudar a los solicitantes de empleo a tener éxito en el mercado laboral, incluidos aquellos con discapacidades.
Americans with Disabilities Act (Ley de Estadounidenses con Discapacidades, o por sus siglas en inglés ADA)
Ley de derechos civiles que prohíbe la discriminación por discapacidad.
Sentencia de Olmstead
Decisión de la Corte Suprema de que la segregación injustificada de personas con discapacidades constituye una violación discriminatoria de la ADA.
Regla de Establecimiento Final
Requisito para que los servicios basados en el hogar y la comunidad financiados por Medicaid se brinden en entornos comunitarios integrados para el 2022.
Individuals with Disabilities Education Act (Ley de Educación para Personas con Discapacidades, o por sus siglas en inglés IDEA)
IDEA requiere una planificación de transición para los estudiantes que reciben servicios de educación especial con el fin de prepararlos para una educación superior, un empleo y una vida independiente.
Legislación rectora – Colorado
Colorado se unió al movimiento Empleos Primero en el 2016. Hay 35 estados en la nación haciendo esfuerzos para Empleos Primero.
Proyecto de ley del Senado 16-077
Colorado’s Employment First legislation creating the Advisory Partnership.
Proyecto de ley del Senado 18-145
Implementación de las aptitudes del proveedor de Empleos Primero, la financiación de Discovery y la recopilación de datos.
Asignación Presupuestaria del 2019
La Legislatura de Colorado aprobó fondos para iniciar la Oficina de Empleos Primero del estado.
Más acerca de SB 16-077 en Colorado
SB16-077 estableció la Employment First Advisory Partnership (Asociación del Consejo de Empleos Primero, o por sus siglas en inglés EFAP) y requirió que las partes interesadas de la comunidad, junto con cinco departamentos estatales, se comprometieran con la EFAP: Educación, Educación Superior, Servicios Humanos, Trabajo y Empleo, y Política y Financiamiento de la Atención Médica. La EFAP tenía como objetivo desarrollar un plan estratégico para expandir los resultados del empleo integrado competitivo (CIE) para las personas con discapacidades a través de políticas y prácticas de Empleos Primero. El plan se presentó en el 2018 y la EFAP continúa teniendo reuniones para darle seguimiento continuo al plan. Considere asistir a una reunión de EFAP para compartir sus perspectivas. Aprenda más aquí. Aprenda más aquí..
Employment First (EF) Plan Recommendations
The EFAP submitted its strategic plan to the Colorado General Assembly in November 2017 with specific recommendations to implement Employment First in Colorado.
- Produce data measuring Colorado compliance with Olmstead
- Implement:
- departmental EF policies and practices
- evidence-based training for service providers
- communication plans targeting employers, educators, people with disabilities and families
- Create an Office of Employment First to implement EF policies and practices
- Develop appropriate funding structures to increase employment service capacity
- Design and coordinate best-practice pilot projects
- Become a «model employer» for Colorado citizens with disabilities