Fundaciones Nacionales de Empleos Primero
El movimiento nacional Empleos Primero y el impulso continuo están respaldados por la ley federal de discapacidad,
las políticas públicas y los fallos judiciales. ¡Usted puede ser parte del activismo en el futuro!
Workforce Innovation and Opportunity Act (Ley de Oportunidades e Innovación de la Fuerza Laboral, o por sus siglas en inglés WIOA)
Ley diseñada para ayudar a los solicitantes de empleo a tener éxito en el mercado laboral, incluidos aquellos con discapacidades.
Americans with Disabilities Act (Ley de Estadounidenses con Discapacidades, o por sus siglas en inglés ADA)
Ley de derechos civiles que prohíbe la discriminación por discapacidad.
Sentencia de Olmstead
Decisión de la Corte Suprema de que la segregación injustificada de personas con discapacidades constituye una violación discriminatoria de la ADA.
Regla de Establecimiento Final
Requisito para que los servicios basados en el hogar y la comunidad financiados por Medicaid se brinden en entornos comunitarios integrados para el 2022.
Individuals with Disabilities Education Act (Ley de Educación para Personas con Discapacidades, o por sus siglas en inglés IDEA)
IDEA requiere una planificación de transición para los estudiantes que reciben servicios de educación especial con el fin de prepararlos para una educación superior, un empleo y una vida independiente.
Legislación rectora – Colorado
Colorado se unió al movimiento Empleos Primero en el 2016. Hay 35 estados en la nación haciendo esfuerzos para Empleos Primero.
Proyecto de ley del Senado 16-077
La legislación de Empleos Primero de Colorado creando la Asociación Asesora.
Proyecto de ley del Senado 18-145
Implementación de las aptitudes del proveedor de Empleos Primero, la financiación de Discovery y la recopilación de datos.
Asignación Presupuestaria del 2019
La Legislatura de Colorado aprobó fondos para iniciar la Oficina de Empleos Primero del estado.
Senate Bill 21-095
Revisión final del EFAP que continuará indefinidamente y el COEF bajo JFK Partners nombra un socio del EFAP.
Senate Bill 21-039
Elimina el uso de certificados de salario submínimo y aborda las barreras para la implementación exitosa de CIE.
Más acerca de SB 16-077 en Colorado
La SB16-077 estableció la Asociación Asesora de Empleo Primero (EFAP) y requirió que las partes interesadas de la comunidad, junto con cinco departamentos estatales, interactúen con la EFAP: Educación, Educación Superior, Servicios Humanos, Trabajo y Empleo, y Política y Financiamiento de Atención Médica. El EFAP tenía como objetivo desarrollar un plan estratégico para ampliar los resultados del empleo integrado competitivo (CIE) para personas con discapacidades a través de políticas y prácticas de Empleo Primero. El plan se presentó en 2018 y la EFAP continúa reuniéndose para el seguimiento continuo del plan. Considere asistir a una reunión de EFAP para compartir sus perspectivas. Obtenga más información en el sitio web del Consejo Estatal de Rehabilitación (SRC).
Plan de recomendacions de Empleos Primero (EP)
La EFAP presentó su plan estratégico a la Asamblea General de Colorado en noviembre del 2017 con recomendaciones específicas para implementar Empleos Primero en Colorado.
- Producir datos que midan el cumplimiento de Colorado con Olmstead
- Implementar:
- Políticas y prácticas a nivel departmental de EP
- Capacitación basada en evidencia para los proveedores de servicio
- Plan de comunicación dirigido a los empleadores, educadores, personas con discapacidad y familias
- Crear un Oficina de Empleos Primero para implementar políticas y prácticas de EP
- Desarollar estructuras de financiamiento adecuadas para aumentar la capacidad de servicio de empleo
- Diseñar y coordinar proyectos piloto de mejores prácticas
- Llegue a ser un «empleador ejemplar“ para los ciudadanos con discapacidades de Colorado