Legislación para vigilar

La COEF está monitoreando la legislación estatal y nacional que pueda afectar los esfuerzos e iniciativas de Empleos
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Colorado HB20-1263

Habría requerido una eliminación gradual de cuatro años del salario por debajo del mínimo. No se anticipa que se presente el proyecto de ley en esta sesión.

Reautorización de la Employment First Advisory Partnership (Asociación del Consejo de Empleo Primero, o por sus siglas en inglés EFAP)

Este proyecto de ley, que habría continuado EFAP durante cinco años más, no se presentó en la sesión legislativa del 2020.

La Tecnología Primero

Los primeros esfuerzos se están realizando para que Colorado adopte y amplíe por completo el acceso a la tecnología para las personas con discapacidades al convertirse en un estado de Tecnología Primero.

Eliminación progresiva del salario por debajo del mínimo – lo que debe saber

La sección 14 (c) de la Ley Federal de Estándares Justos de Empleo permite a los empleadores a pagarle menos a las personas con discapacidades, en algunos casos sustancialmente menos, que el salario mínimo, si su discapacidad afecta su capacidad productiva o de ingresos. Hay aproximadamente 15 empleadores de Colorado que utilizan certificados 14 (c) y se estima que 500 residentes de Colorado están empleados en puestos de salario por debajo del mínimo en la actualidad.

Ponerle fin al uso de los certificados 14 (c) es importante para Colorado como estado de Empleo Primero, donde el empleo integrado competitivo es posible para todas las personas con discapacidades.

Mientras este proyecto de ley se haya pospuesto, se necesitará un fuerte apoyo para ganar impulso para la próxima sesión legislativa.


La Tecnología Primero – lo que debe de saber

La Tecnología Primero comenzó como un movimiento, pero se ha transformado en un “marco para el cambio de sistemas donde la tecnología se considera primero en la discusión de las opciones de apoyo disponibles para individuos y familias a través de enfoques centrados en la persona para promover la participación significativa, la inclusión social, la autodeterminación y calidad de vida ”
(Tanis, 2019).

Los esfuerzos de la Tecnología Primero están impulsados ​​por los principios descritos en la Resolución conjunta 14-1011 de la Cámara de Representantes y el Senado de Colorado, “Declaración sobre los derechos de las personas con discapacidades cognitivas a la tecnología y el acceso a la información”.

Para obtener más información sobre Tecnología Primero, visite el Instituto Coleman.

La Colorado Office of Employment First (Oficina de Colorado de Empleos Primero) está situada en JFK Partners (Socios JFK) en el University Center of Excellence in Developmental Disabilities (Centro Universitario de Excelencia en las Discapacidades de Desarrollo o por sus siglas en inglés, UCEDD). Su creación fue visualizada por el Colorado Employment First Advisory Partnership (Asociación del Consejo de Empleo Primero Colorado o por sus siglas en inglés, EFAP), una agencia de múltiples estados y socios que dirigen la colaboración y que fue posible en parte por el financiamiento de la Legislatura de Colorado que con generosidad fue igualado a través de la Division of Vocational Rehabilitation (División de Rehabilitación Vocacional o por sus siglas en inglés, DVR) en el Colorado Department of Labor and Employment (Departamento de Trabajo y Empleo de Colorado o por sus siglas en inglés, CDLE). La Colorado Association of People Supporting Employment First (Asociación de Colorado de Personas que Apoyan a Empleo Primero) es un socio clave con su propósito compartido de obtener una fuerza laboral competitiva e inclusiva con personas con discapacidades.

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