Legislación para vigilar
La COEF está monitoreando la legislación estatal y nacional que pueda afectar los esfuerzos e iniciativas de Empleos
Primero. Chequee con frecuencia para obtener actualizaciones y llamadas a la acción.
Eliminación progresiva del salario por debajo del mínimo – lo que debe saber
La sección 14 (c) de la Ley Federal de Estándares Justos de Empleo permite a los empleadores a pagarle menos a las personas con discapacidades, en algunos casos sustancialmente menos, que el salario mínimo, si su discapacidad afecta su capacidad productiva o de ingresos. Hay aproximadamente 15 empleadores de Colorado que utilizan certificados 14 (c) y se estima que 500 residentes de Colorado están empleados en puestos de salario por debajo del mínimo en la actualidad.
Ponerle fin al uso de los certificados 14 (c) es importante para Colorado como estado de Empleo Primero, donde el empleo integrado competitivo es posible para todas las personas con discapacidades.
Mientras este proyecto de ley se haya pospuesto, se necesitará un fuerte apoyo para ganar impulso para la próxima sesión legislativa.
La Tecnología Primero – lo que debe de saber
La Tecnología Primero comenzó como un movimiento, pero se ha transformado en un “marco para el cambio de sistemas donde la tecnología se considera primero en la discusión de las opciones de apoyo disponibles para individuos y familias a través de enfoques centrados en la persona para promover la participación significativa, la inclusión social, la autodeterminación y calidad de vida ”
(Tanis, 2019).
Los esfuerzos de la Tecnología Primero están impulsados por los principios descritos en la Resolución conjunta 14-1011 de la Cámara de Representantes y el Senado de Colorado, “Declaración sobre los derechos de las personas con discapacidades cognitivas a la tecnología y el acceso a la información”.
Para obtener más información sobre Tecnología Primero, visite el Instituto Coleman.