Diversifique su sitio de empleo – Por donde comenzar
La Oficina de Colorado de Empleos Primero y sus socios trabajan para cambiar la narrativa sobre lo que significa tener una discapacidad y tener un empleo significativo. Invitamos a los empleadores a que participen para que entendamos cómo contribuyen a la iniciativa de Empleos Primero y que ganancias pueden esperar a cambio.
Recursos para negocios pequeños, medianos y grandes
Existe una abundancia de recursos para abordar temas de capacitación sobre discapacidad en su sitio de empleo, para entender las necesidades de su empleo, y encontrar los solicitantes de empleo con habilidades y talentos únicos para satisfacer dichas necesidades.
División de Rehabilitación Vocacional de Colorado (Division of Vocacional Rehabilitation, o por sus siglas en inglés DVR)
La asistencia para el reclutamiento de solicitantes, capacitación sobre discapacidad 101 y temas relacionados, oportunidad de publicación de empleos y créditos tributarios son servicios claves para socios de la Unidad de Negocios de la DVR.
Discapacidad: IN
Discapacidad: IN es un recurso sin fines de lucro para negocios sobre la inclusión de la discapacidad en el mundo entero y ofrece capacitación, consultoría, coordinación de tutelaje, herramientas comparativas de mercado para la inclusión de la discapacidad y más.
Red de asistencia y recursos para la inclusión de la discapacidad (Employer Assistance and Resource Network on Disabilitiy Inclusion, o por sus siglas en inglés EARN)
EARN es un recurso nacional gratuito para que los empleadores se beneficien de la diversidad de discapacidad a través de educacion, apoyo en línea, y extensión comunitaria.
Red de adaptaciones para el empleo (Job Accommodation Network, o por sus siglas en inglés JAN)
JAN ofrece orientaciones y adaptaciones en forma confidencial, experta y gratuita para el sitio de empleo así como también asesoramiento en cuestiones de discapacidad para los empleadores y empleados.
Rocky Mountain ADA Center
Información por teléfono o Internet y orientación, así como también capacitación personalizada sobre la Ley de Americanos con Discapacidad.
Haga una cita con una autoridad de contratación
Como excepción en el proceso de contratación tradicional, el Programa A (Schedule A) tiene como meta incrementar las oportunidades de empleo para las personas con discapacidades en el Gobierno Federal.
Estrategia Emergente – Empleo Personalizado
Cada vez más los modelos innovadores de empleo involucran la personalización para conectar las fortalezas específicas de una persona con discapacidad con las necesidades únicas de un empleador. Este modelo de empleo personalizado, da como resultado una situación en que ambas partes de benefician, el individuo recién contratado así como también el empleador que logra soluciones para necesidades que no satisfechas. Para saber más sobre los que ofrecen desarrollo personalizado en el empleo en su área, favor de enviar un correo electrónico a Brian Dean al Brian.dean@cuanschutz.edu.
