Los beneficios de reclutar y contratar a personas con discapacidades
A través del tiempo, las encuestas de los empleadores siguen demostrando los beneficios que se perciben al incluir a las personas con discapacidades en el sitio de empleo.
Aumento en el grupo de talentos
El atraer a más solicitantes calificados fortalece el proceso de contratación.
Demostración de prácticas inclusivas
Los empleadores reconocen las percepciones positivas de los clientes y empleados.
Alta motivación
Una cultura laboral diversa se ve como un impacto positivo en la motivación.
El caso de negocios
La encuesta Westat sobre las políticas de los empleadores acerca del empleo de personas con discapacidad, publicada en 2020, refuerza lo que previamente se había notado con respecto a las percepciones sobre las ventajas de contratar personas con discapacidades en el sitio de empleo. Aproximadamente un 72% de los empleadores encuestados habló sobre la imagen positiva creada entre los posibles clientes y empleados, un 61% indicó los beneficios de tener un grupo más grande de solicitantes calificados, y un 41% enfatizó el incremento en la motivación.
Beneficios financieros
Un negocio que contrata, y cuando es necesario ofrece adaptaciones a un empleado con una discapacidad puede recibir créditos tributarios o deducciones que se ofrecen como incentivo para promover la diversidad en el sitio de empleo.
Créditos tributarios para oportunidades de empleo
Es un crédito disponible para empleadores que contratan individuos de ciertos grupos incluyendo participantes de la División de Rehabilitación Vocacional, veteranos discapacitados y otros.
Crédito por acceso a las personas discapacitadas
Un crédito no reembolsable para pequeños negocios que incurren en gastos con la finalidad de ofrecer acceso a personas con discapacidad.
Deducción tributaria por eliminación de obstáculos
Una deducción para los negocios de todo tipo para eliminar las barreras de movilidad arquitectónicas y de transporte para las personas con discapacidades y los ancianos.