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Nosotros envisionamos una cultura de empleo inclusivo, significativo y competitivo para todas las personas.

El plan estratégico de Empleos Primero

La Colorado Office of Employment First (Oficina de Colorado de Empleos Primero, o por sus siglas en inglés COEF) está mejorando las estrategias y prácticas de Empleos Primero en todo el estado.

Experiencia a nivel de toda la comunidad

El personal, los asesores y los socios interesados que tienen años de especialización y experiencia están dando forma a las mejores prácticas de empleo.

Colaboración estatal y universitaria

Un acuerdo entre la Division of Vocational Rehabilitation (División de Rehabilitación Vocacional) y JFK Partners (Socios JFK) hizo que la COEF se haga realidad.

COEF – Guiados por una misión

Guiando a Colorado hacia el empleo equitativo para todas las personas con discapacidades a través de –

  • Colaboración
  • Innovación de sistemas
  • Excelencia en la capacitación

La COEF trata de cambiar las perspectivas sobre lo que significa trabajar, desmitificar el proceso, promover políticas y prácticas de reducción de barreras, destacar tecnologías innovadoras y ayudar a los proveedores de empleo a implementar las estrategias más efectivas

COEF Four Primary Service Quadrants - Training, Technical Assistance, Communication and Evaluation

¿Qué es Empleos Primero?

Empleos Primero es un esfuerzo realizado por los estados para cambiar los sistemas y crear una realidad de trabajo significativo para todas las personas con discapacidades, incluidas las personas con discapacidades significativas y complejas. En un estado de Empleos Primero, el personal del programa financiado por los contribuyentes debe brindar la oportunidad de trabajar por salarios competitivos como la primera y principal opción.

¿Cómo empezó la COEF?

La Colorado Employment First Advisory Partnership (Asociación Asesora de Empleos Primero, o por sus siglas en inglés EFAP) recomendó que se formara una oficina para coordinar los esfuerzos de Empleos Primero para el estado, promover el empleo integrado competitivo y ser un centro de capacitación para proveedores de servicios, solicitantes de empleo y sus familias, así como empleadores. Una asignación fue aprobada en el 2019 por el Comité de Presupuesto Conjunto de la Legislatura de Colorado y estos fondos fueron equiparados con dólares federales por la Division of Vocational Rehabilitation (División de Rehabilitación Vocacional) de Colorado.

¿Qué es el Competitive Integrated Employment (Empleo Integrado Competitivo, o por sus siglas en inglés CIE)?

Las regulaciones federales definen a CIEcomo el trabajo que se realiza a tiempo completo o parcial (incluyendo el trabajo por cuenta propia) –

(A) para el cual un individuo

(i) se compensa a una tasa que:

(I) (aa) no será menor que la tasa más alta especificada en la sección 6 (a) (1) de la Fair Labor Standards Act (Ley de Normas Laborales Justas) de 1938 (29 USC 206 (a) (1)) o la tasa especificada en la ley de salario mínimo estatal o local aplicable; y

(bb) no es menor que la tarifa habitual pagada por el empleador por el mismo trabajo o uno similar realizado por otros empleados que no son personas con discapacidades y que están situados de manera similar en ocupaciones similares por el mismo empleador que tienen una formación, experiencia y habilidades; o

(II) en el caso de una persona que trabaja por cuenta propia y genera un ingreso que es comparable a los ingresos recibidos por otras personas que no son personas con discapacidad, y que trabajan por cuenta propia en ocupaciones o tareas similares y que tienen formación, experiencia y habilidades similares; y

(ii) es elegible para el nivel de beneficios proporcionados a otros empleados;

(B) que se encuentra en un lugar donde el empleado interactúa con otras personas que no son personas con discapacidades (sin incluir el personal de supervisión o las personas que brindan servicios a dicho empleado) en la misma medida que las personas que no son personas con discapacidades y que están en posiciones comparables interactúan con otras personas; y

(C) que, según corresponda, presente oportunidades de avance que sean similares a las de otros empleados que no son personas con discapacidades y que tienen puestos similares.

CIE a menudo se hace referencia como:

    • trabajo real por un salario real
    • por personas con discapacidad que realizan su trabajo junto a personas sin discapacidad
    • y tener oportunidades para avanzar o ser promovido como todos los demás

¿Se identifica usted a esto y a cómo quisiera que lo emplearan?

La Colorado Office of Employment First (Oficina de Colorado de Empleos Primero) está situada en JFK Partners (Socios JFK) en el University Center of Excellence in Developmental Disabilities (Centro Universitario de Excelencia en las Discapacidades de Desarrollo o por sus siglas en inglés, UCEDD). Su creación fue visualizada por el Colorado Employment First Advisory Partnership (Asociación del Consejo de Empleo Primero Colorado o por sus siglas en inglés, EFAP), una agencia de múltiples estados y socios que dirigen la colaboración y que fue posible en parte por el financiamiento de la Legislatura de Colorado que con generosidad fue igualado a través de la Division of Vocational Rehabilitation (División de Rehabilitación Vocacional o por sus siglas en inglés, DVR) en el Colorado Department of Labor and Employment (Departamento de Trabajo y Empleo de Colorado o por sus siglas en inglés, CDLE). La Colorado Association of People Supporting Employment First (Asociación de Colorado de Personas que Apoyan a Empleo Primero) es un socio clave con su propósito compartido de obtener una fuerza laboral competitiva e inclusiva con personas con discapacidades.

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