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Nosotros envisionamos una cultura de empleo inclusivo, significativo y competitivo para todas las personas.
El plan estratégico de Empleos Primero
La Colorado Office of Employment First (Oficina de Colorado de Empleos Primero, o por sus siglas en inglés COEF) está mejorando las estrategias y prácticas de Empleos Primero en todo el estado.
Experiencia a nivel de toda la comunidad
El personal, los asesores y los socios interesados que tienen años de especialización y experiencia están dando forma a las mejores prácticas de empleo.
Colaboración estatal y universitaria
Un acuerdo entre la División de Rehabilitación Vocacional y Socios JFK hizo que la COEF se hiciera realidad.
COEF – Guiados por una misión
Guiando a Colorado hacia el empleo equitativo para todas las personas con discapacidades a través de –
- Colaboración
- Innovación de sistemas
- Excelencia en la capacitación
La COEF trata de cambiar las perspectivas sobre lo que significa trabajar, desmitificar el proceso, promover políticas y prácticas de reducción de barreras, destacar tecnologías innovadoras y ayudar a los proveedores de empleo a implementar las estrategias más efectivas
¿Qué es Empleos Primero?
Empleos Primero es un esfuerzo realizado por los estados para cambiar los sistemas y crear una realidad de trabajo significativo para todas las personas con discapacidades, incluidas las personas con discapacidades significativas y complejas. En un estado de Empleos Primero, el personal del programa financiado por los contribuyentes debe brindar la oportunidad de trabajar por salarios competitivos como la primera y principal opción.
¿Cómo empezó la COEF?
La Colorado Employment First Advisory Partnership (Asociación Asesora de Empleos Primero, o por sus siglas en inglés EFAP) recomendó que se formara una oficina para coordinar los esfuerzos de Empleos Primero para el estado, promover el empleo integrado competitivo y ser un centro de capacitación para proveedores de servicios, solicitantes de empleo y sus familias, así como empleadores. Una asignación fue aprobada en el 2019 por el Comité de Presupuesto Conjunto de la Legislatura de Colorado y estos fondos fueron equiparados con dólares federales por la Division of Vocational Rehabilitation (División de Rehabilitación Vocacional) de Colorado.
¿Qué es el Competitive Integrated Employment (Empleo Integrado Competitivo, o por sus siglas en inglés CIE)?
Las regulaciones federales definen a CIE como el trabajo que se realiza a tiempo completo o parcial (incluyendo el trabajo por cuenta propia) –
(A) para el cual un individuo
(i) se compensa a una tasa que:
(I) (aa) no será menor que la tasa más alta especificada en la sección 6 (a) (1) de la Fair Labor Standards Act (Ley de Normas Laborales Justas) de 1938 (29 USC 206 (a) (1)) o la tasa especificada en la ley de salario mínimo estatal o local aplicable; y
(bb) no es menor que la tarifa habitual pagada por el empleador por el mismo trabajo o uno similar realizado por otros empleados que no son personas con discapacidades y que están situados de manera similar en ocupaciones similares por el mismo empleador que tienen una formación, experiencia y habilidades; o
(II) en el caso de una persona que trabaja por cuenta propia y genera un ingreso que es comparable a los ingresos recibidos por otras personas que no son personas con discapacidad, y que trabajan por cuenta propia en ocupaciones o tareas similares y que tienen formación, experiencia y habilidades similares; y
(ii) es elegible para el nivel de beneficios proporcionados a otros empleados;
(B) que se encuentra en un lugar donde el empleado interactúa con otras personas que no son personas con discapacidades (sin incluir el personal de supervisión o las personas que brindan servicios a dicho empleado) en la misma medida que las personas que no son personas con discapacidades y que están en posiciones comparables interactúan con otras personas; y
(C) que, según corresponda, presente oportunidades de avance que sean similares a las de otros empleados que no son personas con discapacidades y que tienen puestos similares.
A menudo se hace referencia a CIE como:
-
- trabajo real por un salario real
- por personas con discapacidad que realizan su trabajo junto a personas sin discapacidad
- y tener oportunidades para avanzar o ser promovido como todos los demás