Conozca el COEF

COEF está comprometido a promover el Empleo Primero y se posiciona como un pionero de las prácticas de Empleo Primero en nuestro campo. En nuestros esfuerzos por promover el empleo inclusivo para todas las personas con discapacidades y continuar aumentando nuestro impacto como oficina, ofrecemos las siguientes oportunidades:

• Conferencias invitadas: impartimos conferencias sobre el empleo inclusivo en entornos académicos.
• Presentaciones: personalizamos presentaciones relacionadas con una variedad de temas en nuestro campo. Podemos realizar presentaciones tanto en persona como virtualmente.
• Conferencias: somos miembros activos de la junta directiva y contribuyentes de varias organizaciones profesionales, incluida la Asociación de personas que apoyan el empleo primero (APSE), la Asociación de educadores de rehabilitación comunitaria (ACRE), la
• Asociación nacional de especialistas en beneficios e incentivos laborales (NABWIS) y más. . Participamos como presentadores, patrocinadores, expositores y asistentes.
• Eventos comunitarios: participamos en eventos comunitarios para educar a otros sobre el empleo inclusivo y generar conciencia sobre nuestro trabajo.
• Compromisos para hablar: ¡siempre estamos emocionados de compartir sobre nuestro trabajo!
• Aceptamos invitaciones a una variedad de charlas diversas con agencias estatales, organizaciones proveedoras, empleadores, organizaciones profesionales, cámaras, organizaciones de defensa y más.
• Planificación estratégica y consulta: nos asociamos con organizaciones y agencias para hacer realidad su visión de Empleo Primero. Los servicios incluyen:
  • Transformación de proveedores
  • Creando una Oficina de Empleo Primero
  • Marketing y Comunicaciones
  • Soporte personalizado para satisfacer sus necesidades

COEF ofrece capacitaciones básicas para equipar a los profesionales de apoyo al empleo para brindar servicios de la más alta calidad que promuevan el empleo integrado competitivo y se alineen con los principios del Empleo Primero.

• • ACRE Supported Employment Training – This nationally accredited training encompasses a 5.5 week virtual training where trainees engage in interactive, virtual-live sessions with complementary on-demand coursework. Trainees who complete course requirements receive and ACRE Basic Employment Services Certificate which is recognized nationwide. Learn more about our ACRE Supported Employment Training here. 

• • ACRE Customized Employment Training – This nationally accredited training includes interactive, virtual-live sessions with complementary on-demand coursework. CE Specialists are trained and certified in Discovery, Customized Job Development, and Work Related Supports. Trainees who complete course requirements receive the nationally recognized ACRE Basic Employment Services Certificate with an emphasis in Customized Employment. Learn more about our ACRE Customized Employment Training here. 

• • Individual Placement and Support (IPS) Training – IPS is an evidence-based, international supported employment approach for people with serious mental illness. COEF Training is guided by the 8 IPS Practice Principles and trainees have on-going access to the COEF Learning and Practice Community. Learn more about IPS Training here. 

• • Workplace Supports and Training Strategies Course– This course is invaluable for Employment Support Professionals who are seeking qualification in systematic instruction or who provide job caching services and supports. Learn more about Workplace Supports Training here. Topics include:
    • Foundational Concepts of Employment
    • Work-Related Activities, Understanding the Position & Supports
    • Understanding and Implementing Training Strategies including Systematic Instruction
    • Technology, Behavioral/Social Supports, and Long-Term Satisfaction

• • Person-Centered Thinking (PCT) Training – This training is ideal for any organization that has not taken a training in Person-Centered Thinking or needs to get new staff trained. The target audience includes all staff, at all levels across an organization, and is even great for board members. Person-Centered Thinking is about enhancing skills to better support people, and organizing what is learned to share it with others. This is a great professional development training for any business/organization. Learn more about PCT Training here. 

COEF colaboró ​​con el Centro de Diseño e Ingeniería Inclusivos (CIDE) para desarrollar un plan de estudios de Alfabetización Digital para empoderar a las personas que reciben servicios de Medicaid, enfocándose en mejorar el acceso a recursos de atención médica en línea y promover la equidad digital. El proyecto fue financiado por el departamento de Política y Financiamiento de la Atención Médica (HCPF). Obtenga más información sobre la formación en alfabetización digital aquí.

COEF desarrolló e impartió una capacitación llamada Empleo primero y beneficios a través de una lente centrada en la persona a través de financiamiento y colaboración con el Departamento de Política y Financiamiento de Atención Médica de Colorado (HCPF). Esta capacitación se centró en el enfoque centrado en la persona, el empleo primero y los beneficios por discapacidad como componentes clave para apoyar a las personas hacia un empleo integrado competitivo. El público objetivo de esta capacitación son los profesionales de apoyo directo (DSP) que prestan servicios a miembros de servicios basados ​​en el hogar y la comunidad (HCBS) en todas las áreas, enfocados en aquellos que no brindan exclusivamente servicios de empleo con apoyo.

¡Muy pronto! COEF relanzará una versión actualizada de esta capacitación para DSP. Suscríbete a nuestras comunicaciones para recibir las últimas actualizaciones.

Cultivar el empleo inclusivo de las personas con discapacidad está siendo desarrollado por el COEF y financiado por el Consejo de Discapacidades del Desarrollo de Colorado, en respuesta a la necesidad de aumentar la participación de las personas con I/DD en la fuerza laboral. El propósito de esta capacitación es elevar el conocimiento de los empleadores de Colorado dentro de muchas industrias y en todo el estado para apoyar la contratación de una fuerza laboral inclusiva que incluya a personas con discapacidades.

La Oficina de Empleo Primero de Colorado (COEF) y el Consejo de Discapacidades del Desarrollo de Colorado (CDDC) están colaborando para recopilar datos relacionados con las personas con discapacidades que ingresan a la fuerza laboral y Empleo Primero. El COEF está realizando encuestas centradas en la experiencia de los solicitantes de empleo y los empleados en la búsqueda de empleo, también el impacto de la capacitación entre los especialistas y profesionales de empleo (desarrolladores de empleo, asesores laborales, consultores de empleo) y la influencia de la planificación de beneficios dentro del recorrido laboral. Los datos se utilizarán para informar la mejora de procesos en el estado de Colorado. Acceda a un informe de datos final aquí.

Para celebrar NDEAM 2023, COEF desarrolló una miniserie de videos que promueve el Empleo Primero y que fue financiada por el Consejo de Discapacidades del Desarrollo de Colorado (CDDC). La miniserie se centra en la creencia y el valor del Empleo Primero de que todas las personas pueden trabajar en un empleo competitivo e inclusivo si así lo desean con el apoyo adecuado. Un mensaje clave de la miniserie es: “El empleo es para todos. El empleo es para USTED”.

La miniserie de videos Empleo Primero incluye dos colecciones de contenido. La primera colección presenta las perspectivas de adultos y jóvenes con experiencias vividas que comparten por qué trabajar es importante para ellos. También incluye pensamientos de familiares que comparten por qué trabajar es significativo para sus jóvenes. La segunda colección, desarrollada con software de animación de pizarra, incluye tres vídeos cortos: “¿Qué es el empleo primero?”, “¿Qué puede hacer el trabajo por usted?” y “Recursos de empleo”. La colección presenta a las personas la idea del trabajo y destaca los recursos disponibles para apoyarlas en la consecución de sus objetivos. Seleccione este enlace para ver la miniserie de videos Empleo Primero.

La capacitación A Brighter Future se desarrolló en colaboración y asociación con CDDC y JFK Partners. Esta experiencia de aprendizaje GRATUITA, innovadora y bajo demanda está alojada en nuestro sistema de gestión de aprendizaje llamado YesLMS, que sigue principios de diseño universal. Hay seis módulos del curso que los participantes pueden completar de forma independiente a su propio ritmo con acceso a YesLMS en cualquier momento que sea conveniente para aprender.

Temas de capacitación:

• ¿Qué es el empleo primero?
• Habilidades necesarias para conseguir empleo.
• Cómo encaja el empleo en el proceso educativo
• Cómo la gestión de la salud impacta el empleo
• Servicios y agencias para la obtención de empleo.
• Cómo el empleo puede afectar los beneficios del Seguro Social

Obtenga más información sobre la capacitación para jóvenes y familias aquí.

Learn more about Youth and Families Training here. 

COEF llevará a cabo investigaciones para recopilar datos para comprender mejor las necesidades de los habitantes de Colorado con discapacidades intelectuales y del desarrollo desatendidos y sus familias. El proyecto de investigación está financiado por el Consejo de Discapacidades del Desarrollo de Colorado en apoyo de su objetivo de identificar y conocer enfoques y estrategias alternativos que los habitantes de Colorado con IDD y sus familias están utilizando para satisfacer sus necesidades diarias que no utilizan apoyos y servicios financiados por el gobierno.

COEF diseñará e implementará un estudio que analiza las experiencias de personas desatendidas con discapacidades intelectuales y del desarrollo y sus familias en Colorado. Una vez analizada la investigación, se desarrollarán informes y hojas informativas para utilizarlos en la difusión y la planificación futura.

COEF comenzará a brindar servicios gratuitos de planificación de sucesión como parte de un proyecto financiado por el Consejo de Discapacidades del Desarrollo de Colorado (CDDC). La planificación de la sucesión implica planificar el futuro para garantizar que haya una transición fluida de la atención y los servicios que continúen satisfaciendo las necesidades y apoyando los objetivos de las personas con discapacidades cuyos cuidadores ya no están en condiciones de hacerlo.

Un componente crítico de la continuidad de la atención es el empleo. El empleo es un determinante social de la salud y fortalece la capacidad de las personas para aumentar su independencia, alcanzar sus objetivos y disfrutar de una mejor calidad de vida.

El grupo demográfico objetivo de la planificación de la sucesión son los padres, familiares y cuidadores que tengan al menos 65 años y cuiden a niños con IDD de cualquier edad. Nuestro objetivo es llegar a 50 familias para quienes la Planificación de Sucesión sea significativa.

Si conoce a una familia que pueda estar interesada, envíe un correo electrónico a info@employmentfirstcolorado.org.

La Universidad Estatal de Colorado, en colaboración con la Oficina de Empleo Primero de Colorado, llevó a cabo un estudio de investigación para comprender mejor las experiencias de las personas que participan en empleos con apoyo durante y después de la pandemia de COVID-19. El título del proyecto es Una asociación comunitaria-académica para examinar y promover las mejores prácticas para los servicios virtuales de empleo con apoyo. Se está desarrollando un manuscrito para su publicación en una revista.

El capítulo de Colorado de la Asociación de Personas que Apoyan el Empleo Primero (APSE) y la Oficina de Empleo Primero de Colorado (COEF) están colaborando para coordinar la Cumbre y Feria de Recursos 2024. La Cumbre Empleo Primero se llevará a cabo durante el Mes Nacional de Concientización sobre el Empleo para Personas con Discapacidades (NDEAM) en las siguientes fechas:

• Sesión 1: 8 de octubre de 2024 de 9 a 12 horas
• Sesión 2: 16 de octubre de 2024 de 13:30 a 16:30 horas
• Sesión 3: 24 de octubre de 2024 de 9 a 12 horas
  También estamos en las primeras etapas de coordinación de dos Ferias de Recursos en persona con fechas por determinar.

La Oficina de Empleo Primero de Colorado (COEF) apoya los esfuerzos de difusión dentro de JFKS Partners, el Centro Universitario para la Excelencia en Discapacidades del Desarrollo de la Universidad de Colorado. COEF desarrolla contenidos para medios digitales y gestiona la publicación de publicaciones en redes sociales. Siga a JFK Partners en Facebook y LinkedIn.

Brian Dean, MA, CRC es el Director de Disciplina de Consejería de Rehabilitación para el Programa LEND de Educación de Liderazgo en Discapacidades del Desarrollo Neurológico (LEND) en JFK Partners, el Centro de Excelencia de la Universidad de Colorado en Educación, Investigación y Servicio sobre Discapacidades del Desarrollo (UCEDD). El propósito del programa LEND es mejorar la salud y el bienestar de las personas con trastorno del espectro autista y otras discapacidades del desarrollo mediante la preparación de un grupo interdisciplinario de profesionales para que asuman roles de liderazgo en la prestación de servicios, la mejora de los sistemas de atención y la construcción de comunidades inclusivas para estas personas y sus familias. Brian trabaja directamente con los aprendices de disciplina de consejería de rehabilitación brindándoles tutoría, apoyo y orientación a lo largo de sus cursos, proyectos académicos, prácticas y experiencias de capacitación durante todo el año académico de capacitación de LEND.

¿Está interesado en solicitar el programa LEND? Visite el sitio web de Oportunidades de becas de JFK Partners o envíe un correo electrónico a Brian a Brian.Dean@cuanschutz.edu.

La Comunidad de Aprendizaje de IPS de Colorado reúne a especialistas en empleo para brindarles a los especialistas de empleo de IPS información y recursos para mejorar (apoyar) la prestación de servicios de empleo respaldados por IPS a quienes buscan empleo con discapacidades. La comunidad de práctica y aprendizaje de IPS logrará este objetivo brindando las siguientes oportunidades para:

• Compartir historias de éxito profesionales y relacionadas con programas, necesidades de apoyo regional y recursos de empleo.
• Cultivar relaciones de apoyo entre los especialistas en empleo de IPS.
• Responder preguntas relacionadas con la práctica de fidelidad de IPS
• Proporcionar actualizaciones legislativas, políticas y prácticas.

La lista de invitados de la comunidad de aprendizaje y práctica llega a más de 100 personas. Los temas de la comunidad de aprendizaje y práctica consisten en actualizaciones, debates y temas de microaprendizaje basados ​​en los aportes de los asistentes para discutir áreas específicas del Empleo con Apoyo de IPS.

El IPS Social Media Toolkit es una colección de gráficos y videos para promover el Empleo con Apoyo de IPS. El contenido está diseñado para resonar entre quienes buscan empleo y audiencias clínicas y ampliar el alcance digital de estos recursos. El contenido se puede utilizar para promocionar IPS en las plataformas de redes sociales y en la comunicación interna de la agencia. Acceda al kit de herramientas de redes sociales de IPS aquí.

COEF facilita la capacitación en Colocación y Apoyo Individual (IPS) para los profesionales de Apoyo al Empleo de Colorado. También apoyamos las revisiones de fidelidad de IPS de Colorado, la planificación de acciones y la implementación de fidelidad de IPS. Los servicios de asistencia técnica se adaptan a las necesidades de los programas en función de los resultados y los informes de fidelidad.

COEF desarrolló y capacitó en un módulo de empleo y recuperación para el Grupo de Apoyo para Padres facilitado por la Clínica de Apoyo Familiar de la Universidad de Denver.

A medida que los jóvenes pasan a la edad adulta, la vida independiente y el empleo se vuelven primordiales.  Sin embargo, para las personas con discapacidades, estos dos hitos y objetivos de vida pueden variar notablemente de los de sus pares con un desarrollo típico. Estas personas enfrentan distintos desafíos que, a pesar del efecto positivo del empleo en la vida, se ven agravados por la fragmentación de los sistemas y el marco de transición.

Oportunidades conjuntas para unir el bienestar, la integración de servicios comunitarios y el empleo con apoyo, o JOBWISE, tiene como objetivo abordar esto ofreciendo apoyo vocacional directo y conexión comunitaria dentro del entorno hospitalario.   Un administrador de casos comunitarios y de empleo apoya a cada joven y su familia en su transición de la atención pediátrica a la de adultos. Esto garantiza que la navegación por el empleo y los sistemas sea parte de la conversación médica y que exista soporte directo para esta navegación.

COEF fue coautor del desarrollo de este concepto y actualmente trabaja en la prestación de servicios directos para satisfacer las necesidades de empleo de cada joven y conectarse con recursos y apoyos de la comunidad. Este proyecto ha sido financiado a través de una subvención de la Administración de Servicios y Recursos de Salud (HRSA). Acceda al folleto de JOBWISE aquí.

La iniciativa estatal central de la Red Nacional de Expansión de Oportunidades de Empleo (NEON), financiada por la Oficina de Política de Empleo para Discapacitados, tiene como objetivo aumentar el empleo integrado competitivo (CIE) dentro de los sistemas estatales que atienden a personas con discapacidades. Colorado recibió la subvención de asistencia técnica por dos años consecutivos a través del Departamento de Trabajo y Empleo de Colorado, ambos enfocados en elevar la planificación de beneficios en Colorado. Los miembros del equipo del COEF formaron parte del equipo asesor y de subcomités selectos durante ambos períodos de adjudicación.

Miembro del equipo del COEF sirvió en el Equipo de Planificación y Asesoría para el Proyecto de la Red de Acción Cooperativa Interagencial (ICAN), administrado por la Oficina de Servicios de Vida Independiente y financiado por la Administración del Seguro Social (SSA). ICAN tiene como objetivo: 1) Promover la autosuficiencia ayudando a las personas a ingresar, permanecer o regresar a la fuerza laboral, incluidos los jóvenes; y, 2) Ayudar a los solicitantes de comunidades desatendidas a solicitar SSI/SSDI.